Este componente especifica la formación académica y la experiencia laboral necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. Paso 4. Revisión y validación: Revisarlo con los responsables de capital humanos y otros https://profesiogramaquees61616.wizzardsblog.com/35926076/un-imparcial-vista-de-profesiograma-plantilla